第305章 队员选拔(2/3)
作。他的示范动作干净利落，精准度极高，让在场的选手们都赞叹不已。考核开始后，选手们依次进入射击场地。他们手持各种枪械，神情专注，目光紧紧地锁定着目标。随着一声声枪响，子弹呼啸而出，准确地命中了目标。然而，也有一些选手因为紧张或者技术不够熟练，出现了脱靶的情况。
在近身格斗考核中，选手们两两一组进行对抗。林锐邀请了多位格斗专家担任裁判，他们会根据选手们的技术动作、反应速度和战斗意识等方面进行打分。
格斗场上，选手们你来我往，拳脚相加，展开了激烈的对抗。他们的动作敏捷而有力，每一次攻击和防守都充满了技巧。有的选手擅长拳法，出拳迅猛有力；有的选手则擅长腿法，踢腿凌厉刁钻；还有的选手擅长摔法，能够巧妙地将对手摔倒在地。
林锐在格斗场边来回走动，仔细观察着每一场对抗。他不时地对选手们的表现进行点评和指导，指出他们的优点和不足之处。在一场对抗中，一位名叫赵刚的选手表现出色，他的格斗技巧娴熟，反应速度极快，连续几次巧妙地避开了对手的攻击，并成功地反击得手。林锐对赵刚的表现给予了高度评价，认为他具备了成为特别行动队队员的潜力。
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战术配合考核则模拟了一场小规模的战斗场景，选手们需要分成小组，完成一系列的任务，如突袭据点、解救人质等。在这个过程中，考验的不仅是他们个人的战斗技能，更是他们之间的团队协作能力和沟通能力。
各个小组在接到任务后，迅速制定了作战计划，并开始行动。他们相互配合，分工明确，有的负责侦察，有的负责掩护，有的负责攻击。在行动过程中，小组之间需要保持密切的沟通，及时传递信息，调整作战策略。
林锐通过监控设备，实时观察着各个小组的行动情况。他看到一些小组配合默契，行动迅速，顺利地完成了任务；而有些小组则因为沟通不畅、配合不默契，出现了一些失误，导致任务进展缓慢。林锐将这些情况都一一记录下来，以便在后续的选拔中进行分析和评估。
经过几天的战斗技能考核，又有一批选手被淘汰。此时，能够留下来的选手都是精英中的精英，他们在体能和战斗技能方面都表现出色。
然而，林锐知道，身体素质和战斗技能只是成为特别行动队队员的基本条件，心理素质同样至关重要。因此，接下来的选拔环节是心理素质测试。
心理素质测试采用了多种方式，包括心理问卷调查、压力面试和模拟实战心理考验等。心理问卷调查涵盖了性格特点、情绪稳定性、抗压能力等多个方面，旨在全面了解选手们的心理状况。
压力面试则由林锐和几位心理专家组成面试小组，对选手们进行一对一的面试。面试过程中，面试小组会提出各种尖锐的问题，试图给选手们施加压力，观察他们的反应和应对能力。
在一次压力面试中，林锐问一位选手：“如果在执行任务中，你的队友不幸牺牲，而你却无能为力，你会怎么想？怎么做？”这个问题让选手的脸色瞬间变得凝重起来，他沉默了片刻，然后坚定地回答：“我会感到非常悲痛，但我不会因此而退缩。我会化悲痛为力量，更加努力地完成任务，为队友报仇，为世界和平而战。”林锐对他的回答表示满意，认为他具备了较强的心理素质和责任感。
模拟实战心理考验则模拟了各种极端危险和紧张的战斗场景，让选手们在虚拟环境中体验真实的战斗压力。通